作为山东能源集团首批“廉洁文化建设示范点”，鲍店煤矿始终以“严真细实快创全面一流，树清风正气建和美鲍店”为总抓手，深耕党风廉政建设，用思想“铸魂”、制度“固本”、文化“润心”，构建起思想、制度、文化“三位一体”的廉政建设体系，为矿井高质量发展注入强劲“廉动力”。

筑牢信仰之基，扣好“第一粒扣子”

“思想纯洁是廉洁从业的保证。”该矿将思想教育作为廉洁建设的“先手棋”，构建起立体化的“育廉矩阵”。

围绕“学条例、守法纪、做表率”主题，创新“五融、五微、五进”载体，让廉洁教育融入日常、抓在经常——“线上＋线下”双轨并行，既有党纪法规知识竞赛的火热“比拼”，也有“青廉说”读书分享会的思想“碰撞”；“课堂＋基地”同频共振，组织重点岗位人员走进七五煤业“三省九廉”场馆、微山湖铁道游击队纪念园，在历史回响中叩问初心；“理论＋实践”深度融合，开展“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”大讨论，让廉洁理念转化为干事创业的内生动力。

针对年轻干部占比高的特点，矿区特别定制“青春护廉”计划。“青廉说”诵读会上，年轻干部以《觉醒年代》片段致敬初心；“廉动我心”情景剧里，反面案例敲响警钟；“送廉书、赠廉画”活动中，一本本《年轻干部廉洁教育案例读本》成为案头“标配”。“扣好人生第一粒扣子，既要‘补钙壮骨’，也要‘排毒杀菌’。”通过常态化警示教育、谈心谈话，矿区正为年轻干部系紧“廉洁安全带”。

织密制度之网，拧紧“责任螺丝帽”

制度是刚性约束，监督是护航利器。鲍店煤矿以“１＋３＋Ｎ”纪检监督模式为纲，构建起党委抓总、纪委专责、部门协同的“大监督”格局，让权力在阳光下运行。

政治监督“精准滴灌”，围绕安全生产、废旧物资处置等“企之要事”，祭出纪律检查建议书、履职提醒函等“利器”，确保上级部署“落地有声”；专项治理“靶向发力”，聚焦账外资金清理、公务费用报销等关键环节，开展“小切口”整治，废旧物资处置规范度提升３０％，形成公司级示范点；“纪审联动”“部门协同”双轮驱动，对权力集中、资金密集领域“扫描体检”，去年以来修订完善制度２０余项，堵塞管理漏洞４０余处。

矿区创新“码上办”民生平台，开通“清风鲍店”专属通道，职工“微心愿”一码直达、闭环处理；推行“廉洁家访”“家属助廉”，将监督触角延伸至“八小时外”，构建起“组织＋家庭＋个人”的立体监督网。数据显示，２０２４年矿区信访举报量同比下降２５％，群众满意度提升１８％，“制度铁笼”越扎越紧，“监督之网”越织越密。

涵养清风之气，培育“廉韵生态圈”

走进鲍店煤矿廉洁文化教育阵地，３００米长廊串联起“以古为镜”“以案明纪”等六大板块，儒家“廉者，政之本也”的箴言与现代案例交相辉映，成为矿区新晋“打卡地”。

这里不仅是文化地标，更是精神灯塔——升级后的阵地融入孟子廉政思想、运河廉洁文化，打造“儒韵德廉·清风鲍店”品牌，获评山东能源集团首批“廉洁文化建设示范点”。各基层区队因地制宜，打造“一墙一角一阵地”：综采一区的“廉洁承诺墙”上，职工签名密密麻麻；运搬工区的“廉语角”里，每日更新的警句发人深省。

“廉文化既要‘高大上’，更要‘接地气’。”矿区将廉洁元素融入和美文化体系，开展“家风故事分享会”，征集“我身边的家规家训”１２０余条；创作廉洁情景剧《救赎》、山东快书《廉吏传》，让严肃的纪律要求化作生动的艺术表达；举办“廉洁灯杆道旗设计大赛”“廉洁书法展”，让职工在参与中感知廉韵、认同廉理。当廉洁从“文件要求”变为“文化自觉”，矿区处处涌动着“以廉为美、以廉为乐”的新风尚。

从思想浸润到制度护航，从文化滋养到作风淬炼，鲍店煤矿正以“永远在路上”的执着，书写着党风廉政建设的新篇章。当廉洁成为发展的“底色”，当清风化作奋进的“动力”，这座“和美矿山”正以更稳健的步伐，让廉韵清风永远吹拂在千米井下、厂区内外，在争创全面一流矿井的征程上阔步前行。