清炒土豆丝、白菜炖羊杂、特色小炒、砂锅煲……５月７日中午１２时，走进济三煤矿职工餐厅，橱窗内，琳琅满目的热炒冷拼和丰富的主食，搭配着各式各样的水果甜点，香气四溢引人食指大动。

“餐厅的ＬＥＤ大屏会根据每日菜单，标记出菜品的脂肪含量、热量、蛋白质含量等数据，为职工提供合理的就餐建议。”职工王广兰说。他们开展“职工满意食堂”创建，举办厨师技能比武、健康饮食讲座、厨艺大赛等活动，持续提升厨师业务素质，不断改进服务质量。开设“金牌厨师”窗口，定期推出营养健康菜品，满足职工不断提升的用餐需求。

近年来，济三煤矿聚焦职工素质提升、权益保障、环境优化、人文关怀等民生实事，大力实施职工生活品质提升活动，让职工真正感受到“让幸福来敲门”的喜悦，共享矿井发展成果。

用心用力：生活有质感

“全矿共设有４处５４个新能源充电桩，每个站点设专人运维，工作人员２４小时值守，确保充电顺畅无忧。”随着职工上下班选择新能源汽车出行日益增多，他们在矿区内安设充电桩，定期对充电桩进行升级，“升级后的充电桩不仅能满足多种新能源电动汽车充电需求，还能依靠自动功率分配功能，提升设备稳定安全性，为职工提供方便、优质、快捷的充电服务。”

考虑到生产区与居住区分离的实际，济三煤矿科学优化通勤班车班次，与济宁交运集团合作，通过升级通勤车型、优化班车路线、增设车辆定位、制定应急措施，为职工打造安全舒适的幸福通勤之路。同时，根据矿井停车实际需求，地面新建两处停车场，增加３００余个停车位，解决了职工停车难的问题。

“衣食住行”事事上心，“两堂一舍”处处用心，在职工生活保障上做实功，满足职工对高品质生活的需求，用真情关爱职工，用关爱凝聚人心，使民生工作真正走入人心。

高标准改造人才公寓，更换水质过滤器及高压余热系统，不断优化整治宿舍居住环境；对职工宿舍进行升级改造，对公寓楼进行高标准智能化改造，实现光纤入户、智能门锁、Ａｉ摄像头、无人停电等智能化管理，让职工工作生活更加舒心。实施幸福洗衣计划，为公寓楼、洗选发运中心等地面车间配备全自动洗衣机，方便住宿职工及特殊岗位职工洗衣……

围绕衣食住行，从民生工程的点滴入手，济三煤矿让职工快乐工作、幸福生活，满足感、获得感持续提升。

用智用情：文化筑基石

走进济三煤矿新时代文明实践中心，一排排书架和摆放整齐的书籍映入眼帘，明亮的配色、简洁的装修，阅读环境舒适而清新。涵盖文学、煤矿技术、历史等１６００００余册图书，随时满足职工自助借阅。

与之相邻的职工健身中心，设有羽毛球、乒乓球、桌球、室外篮球和健身器材，轻松打造济三人内外兼修的工作生活圈。而群团服务中心，更是职工放松身心、心理咨询、休憩赋能的幸福打卡地……

在实践中创新，在创新中发展，济三煤矿依托现有的文化阵地资源，运用文化元素提炼、资源整合、修建完善等，打造新时代具有济三特色的文化阵地。乒乓球赛、篮球赛、健步走、羽毛球赛等群众性健身活动蓬勃开展；开展全民阅读分享会、节日文艺演出、“荷韵济三·云端有约”线上文艺擂台，“一杯茶、一本书、一小时”线下读书打卡竞赛等创新型活动全面推广，不仅丰富着职工的业余文化生活，还提升了干部职工的艺术品位。

质胜于华，行胜于言。在满足职工精神文化需求的同时，济三煤矿在人文关怀上倾注心力。建设“健康驿站”，配备健康体检机，开展职工自助健康检测、健康评估、个性化健康教育等；邀请公司内外部专业人员和团队，定期开展现场义诊、职业卫生科普宣传、健康知识公益讲座；健康小屋、心理驿站、母婴关爱室、托管班切实把职工幸福生活落到了实处。

以职工文化活动为载体，构建富有济三特色的职工文化体系，打造了健康文明、昂扬向上、全员参与的浓厚职工文化氛围。并将有形的“至美济三”文化转化成无形的“精神图腾”，催生出澎湃动力，为矿井注入新的生机和活力。

用志用诚：发展凝共识

人才，是衡量企业核心竞争力的重要指标，是推动企业发展壮大的中坚力量。如何打通人才成长通道，让人才留得住、用得上，实现企业与人才共赢？

“建立健全分类培养、区别考核、总体评价机制，针对技能人才、技术人才、管理人才分别制定不同属性的人才成长规划，打通各类人才成长成才通道。”针对人才队伍现状和广大干部职工渴望成才的实际，济三煤矿领导班子在创新上做文章，不断创新人才培养、选拔、评价、激励等工作。实施人才梯次化培养，遵循业绩导向，建立各专业人才储备库，同时注重复合型人才培养，不仅要专业技能突出，还要在德、能、勤、绩、廉等多方面综合优异。推行管理岗与专业技术岗分设，优化技术岗位设置方案，拓展技术人员晋升空间，畅通“Ｈ”型人才发展双通道。

对新分大学生，赤诚以待，量身定制生活、学习、思想无缝对接的“成长方案”。区队分别指定负责培训的技术员专门进行上岗前技术培训，学习煤矿工人入井安全生产应知应会等基础知识，结合现场实际互动式教学。正式下井后，更为他们指定技能、品格双优的师傅带领，熟悉掌握操作规程、采掘工艺。

２０２５年５月，《关于表彰２０２５年一季度劳动竞赛活动优胜者的通知》如期下发，对获得名次的１２名选手进行奖励。按照“每季有赛事重点、全年涵盖岗位技能”的原则，这个矿广泛开展技术比武、技能大赛、岗位练兵，让一线工人提素质、展风采，以绩效为导向，激发人才活力，使优秀技能人才、岗位职工真正得实惠、受激励、拿票子、有面子。

实施青年职工“青苗培养”，搭建基层“沉浸式”平台，使青年人才经风雨、壮筋骨、增本领；深推工匠人才培育，在劳模工匠、高技能人才中开展劳模（技能大师）创新工作室工作，传承技能，打造创新创效品牌。２０２４年，济三煤矿先后荣获山东能源青工培养示范单位、欧博abg官方网站青工技能示范单位。

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民之所望，政之所向，不弃微末，久久为功。实施一流职工生活品质提升工程任重而道远，办实事、惠民生、聚人心，济三煤矿正以民生福祉为基石，书写着一篇篇温暖人心的改革新篇章。