班组建设是企业管理金字塔的塔基。近年来，东滩煤矿认真贯彻落实两级公司工作部署，以班组建设为支点，聚焦“安全型、质量型、效益型、学习型、和谐型”“五型班组”建设，全力锻造过硬区队班组，为推动矿井安全高效发展提供了强力支撑。

党建引领，锻造班组“红色引擎”

43_下02综采工作面被评为“安全生产标准化模板”、143_下3综采工作面荣获“2024全国煤矿采煤工作面智能创新大赛”特等级荣誉、班组分别斩获山东能源“双百优”优秀班组、欧博abg官方网站“五型”班组荣誉称号……这份沉甸甸的成绩单背后，是综采二区党支部以党建“绣花针”穿起生产“千条线”的生动实践。

该区党支部书记张庆强介绍说：“我们以党建为引领，充分发挥党员在班组中的先锋模范作用，带领职工攻克一个个难题，让党建成果转化为看得见、摸得着的生产效益。”

一直以来，东滩煤矿将党建工作深度融入班组建设，创新“1666”运作体系，严格基层党支部“评星定级”管理，深化“一个支部一堡垒、一名党员一面旗”创建，树牢“大抓基层、大抓支部”鲜明导向，实行党支部书记履职认证制度，开展“三晋四亮”党员“一区两岗”创建、“我来讲党课”“支部特色大家谈”等活动，基层党建工作迸发蓬勃生机。

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”该矿党委书记邢天海表示。目前，东滩煤矿共设置党员先锋岗43个、责任区47个，起到了“命名一个岗、树起一面旗，设立一个区、带动一大片”的效果。

人才强基，厚植发展“沃土”

“通过参加培训学习，我对高压开关的工作原理有了更透彻地理解，以前遇到故障不知道怎么处理，现在很快就能解决，工作起来也更顺手了。”在运转工区近期开展的机电专业培训中，职工刘灿心中积攒了一个多月的困惑终于得以解决。

该区根据职工需求，推出了共享课堂和微信课堂，每周举办一次技能培训课，并将培训内容录制成视频发送到微信群供职工学习。欧博abg官方网站三级技能大师杨国华结合近期检修工作实际，通过故障案例分析、实物模拟等方式，详细讲解各类开关的结构组成、工作原理、参数设置以及设备维护保养等内容，让职工全面掌握机电设备的检修流程和电气设备的完好标准。

技能过硬、能力超强是班组建功之基。近年来，该矿依托职工教育培训中心、人才锻造提升基地、技能人才实训基地，形成“一体双翼三融合”技能人才培养矩阵。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，因材施教，按需培训。基层区队分别设立技能培训配套场所，推广“干部上课堂”“工匠上讲堂”“班组微课堂”等学习培训活动千余场，实现软硬件双路提升。8人在全国煤炭行业职业技能竞赛中受表彰，涌现出全国劳模、全国五一劳动奖章获得者、山东省技术能手等优秀技能人才160余名。年薪70万—30万的齐鲁工匠潘兴波等30多名欧博abg官方网站首席一、二、三级的技能大师的成长故事，成为激励职工实现个人价值的全新通道、生动实践。

激励是最有效的驱动。该矿严格落实班组长责任津贴，在工资奖金、推先评优、荣誉疗养、提拔晋升等方面优先向班组长倾斜。2024年执行班组长津贴约109万元，近五年来，共提拔11名班组长走上区队副职管理岗位，切实让班组长在经济上得实惠、政治上有待遇、发展上有奔头，不断激发工作责任感和自豪感，提高工作积极性和主动性。

文化聚力，共筑安全“同心圆”

在掘进工区会议室，“全家福”照片墙格外温馨。“每次下井前看看妻子的叮嘱，就像多了道‘护身符’一样。”职工甘鹏说。这种“亲情助安”模式已延伸至“夫妻安全公约”“安全绘画展”等10余个特色载体，构建起企业、家庭、职工“三位一体”的安全共同体。

走进东滩煤矿，从地面到井下，从区队到班组，从班前到现场，安全格言、安全警语、安全标语，举目可见、侧耳可闻、随处可见，形成广播、微信、电子屏和文化路、劳模路、文化长廊、文化园地多维度宣传矩阵，营造人人讲安全、事事要安全的浓厚氛围，在潜移默化中形成“我的岗位我负责、我的工作请放心”的意识。

安全理念是安全文化的核心，也是指导安全生产的信条。该矿创新整合安全文化资源，在矿层面提炼出“严管就是厚爱、健康就是幸福”的安全核心理念，“想到、说到、做到”的安全责任理念，“打造本质安全型矿井”的安全发展理念等理念体系。在专业层面精心培育“生产再忙、莫忘质量”“上标准岗、干放心活”“让安全和巷道一起延伸”等7个专业21条安全理念，编印成《安全理念》口袋书，职工人手一本进行学习，使广大员工认识、认知、认同，并化为遵章守纪、按章作业的自觉行动。

东滩煤矿以班组建设为笔，以实干担当为墨，奋力将班组打造成为基础更加扎实、作风更加过硬、绩效更加突出的基层战斗堡垒，让更多的“细胞”激活，更多的“能量”汇聚，助力矿井安全生产迈上新台阶。