在鲍店煤矿，“劳模精神、劳动精神、工匠精神”不仅是口号，更是融入血脉的行动指南。近年来，该矿以党建引领为核心，通过“红色赋能”到“研学铸魂”打造立体化教育，将“三种精神”转化为推动安全生产、技术革新和队伍建设的强劲动能，为打造全面一流矿井注入澎湃活力。

立体宣教，让精神落地生根

走进鲍店煤矿，处处可见“三种精神”的生动印记：井口候罐大厅的劳模工匠牌板、矿区主干道的“榜样街”“状元墙”，成为职工们每日必经的“精神加油站”。五一期间，该矿开展劳模成长故事分享会，通过身边人讲述奋斗历程，让职工在潜移默化中感受榜样的力量。  

该矿还通过发放《劳模精神劳动精神工匠精神》等书籍，开展对标学习、互动体验教育，激发职工争当先锋的热情。此外，“和美”宣讲团将先进典型事迹与“五转五增五提升”等主题结合，利用网站、微信专栏刊发优秀心得，形成“学有榜样、赶有目标”的浓厚氛围。

创新实践，以实干诠释担当

如何让“三种精神”转化为发展实效？鲍店煤矿的答案是：融入岗位，攻坚克难。该矿大力实施“双培养行动”，着力让党员成为骨干、把骨干培养成党员，激励党员勇挑重担，同时带动骨干向党组织靠拢，打造一支政治能力和业务能力俱佳的产业工人队伍。  

在“一区两岗三队”创建中，该矿以21个党员责任区、23个先锋岗、12个示范岗及及突击队、创新队、暖心志愿服务队28支专业队伍为支点，构建“区带岗、岗促队”联动机制，以“亮身份、做表率、建新功”活动为抓手，党员带头围绕安全生产、节支降耗等难点攻关，争做问题解决者，依托“党员1+N”师徒机制，完成科技创新成果500余项。党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者、省级“发现榜样”张矿军感慨：“工匠精神不仅是精益求精，更是把每一件小事做到极致。”

红色赋能，锻造新时代产业工人

为深化产业工人队伍建设改革，矿工会构建“矿-车间-班组”三级学习网络，开展“班前十分钟”惠工宣讲，将政策解读与安全生产场景结合。28场专题培训覆盖136名工会干部，“劳模工匠开讲啦”等特色活动让理论学习“接地气、冒热气”。  

该矿打造“红色工匠”培育工程，不断加强文化浸润。建成新时代文明实践中心，通过“红船”“新声长廊”等沉浸式场景，将红色基因融入安全生产。把党建广场作为党性实践教学点，2024年先后承办各类党建培训班40余场次，累计培训学员5000多人次，被中煤政研会命名为“全国煤炭行业红色教育示范基地”。运用LED大屏每晚播放红色革命教育影片、开展“红歌大家唱”“红色经典诵读”等活动，将“三种精神”谱写成职工喜闻乐见的艺术形式，在寓教于乐中凝聚奋进力量。

研学铸魂，精神灯塔照亮前行路

近期，该矿党委分14批次组织800余名党员赴齐河“三种精神”教育基地、孔繁森纪念馆开展实地研学。在5G技术还原的“焦裕禄工作场景”中，党员们身临其境感悟初心；在“精神长河”互动屏前，他们写下“劳动是奉献社会的崇高途径”的深刻感悟。

这种“立体式教学+沉浸式体验”的模式，让党性教育既“走心”又“入行”。该矿党员将“三种精神”融入岗位实践，围绕安全生产、节支降耗、质量管控等工作难点进行攻关，在技术创新、服务群众中争当先锋，为矿井高质量发展注入红色动能。创新开展微征集活动，展现各类先进典型体现“三种精神”的最美瞬间、最美故事，让先模精神可感知、可学习、可践行。积极开展全员技术技能比武、小改小革、导师带徒、岗位练兵等活动，进一步营造出奋勇争先、党员先行浓厚氛围。

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