深入基层与职工代表座谈交流、开展“五转五增五提升”暨“争做问题解决者”书记有约活动、召开形势任务教育宣讲会、组织六好区队创建考评……鲍店煤矿党委把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的根本任务，全面了解职工的思想状况和行为趋向，广泛凝聚共识，为矿井高质量发展筑牢了团结奋斗的思想基础。

加强宣传思想引导。这个矿一体推进“五转五增五提升”、新一轮“爱企三问”大讨论、“四敢争先、实干争效”等系列活动，推动全员思想认识再提升、实践行动再深化。以庆祝矿井建成投产３９周年为契机，大力宣传矿井在安全生产、党建工作、经营管理、创新创效、和美文化建设等方面取得的成就，进一步增强“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识。大力培育“解题文化”，设计开展“问题解决擂台赛”“最佳解题案例评选”等活动，让“问题到我为止”成为干部职工遵循的行动自觉。

深化理论知识学习。严格落实“第一议题”制度，采取“线上线下融合学、观摩对标提升学、主动领题实践学、数字引领自主学、现场教学沉浸学”“五学”模式，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。持续推进理论宣讲大众化，组建“铸魂强基”“思政领航”“匠心逐梦”“先锋号角”“声动未来”５支宣讲队伍，综合运用“３６０”宣讲模式，广泛开展面向基层的宣讲活动，打造理论宣讲特色品牌。

丰富安全教育载体。牢固树立“抓宣教也是抓治本”的理念，深化“１１６６”和美安全文化建设，持续推进安全文化进区队、进班组、进岗点。积极推广“安全文艺作品教化法”，以职工身边案例为素材，创作更多贴合实际、生动活泼的安全文艺作品，进一步提高安全思想教育的针对性和实效性。深化“五型”班组建设，广泛选树安全先进典型，引导全矿干部职工学习安全生产模范、争做安全生产模范。充分发挥警示教育的提醒、警示和震撼作用，深化“七式”安全警示教育法，创新开展“历史上的今天”案例警示教育，用“自家的事”教育“自家的人”。

全力办好民生实事。他们动态掌握困难职工、大病职工、空巢老人、孤残儿童等弱势群体状况，健全完善帮扶档案，严格大病救助、困难帮扶审批流程和过程管控，真正做到精准帮扶、应帮尽帮。持续抓好职工代表提案、“码上办”服务平台反映问题和“１０＋Ｎ”民生实事的跟踪落实，真心真情真意为职工办实事、做好事、解难事。常态化开展“党员政治生日、职工集体生日、退休离岗仪式”三个主题日活动，持续提升干部职工幸福感、归属感、荣誉感。持续丰富干部职工精神文化生活，扎实开展歌咏比赛、乒羽运动、经典诵读等形式多样的文体活动。大张旗鼓选树道德“双十佳”、文明家庭等各类典型，持续打造“榜样阵地”，营造见贤思齐、崇德尚礼、敬业奉献的浓厚氛围。